İş Hukuku

Gaziantep İşe İade Davası Avukatı

İşe iade, geçerli bir nedene dayanmadan işten çıkarılan ve iş güvencesi kapsamındaki işçinin işine geri dönmek için açtığı davadır. Bu süreçte hak düşürücü süreler kısadır.

Randevu Talep Et Hemen Ara

İşe İade Şartları

İş güvencesinden yararlanmak için genel olarak:

İşyerinde belirli sayıda (kural olarak en az 30) işçi çalışması,
İşçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması,
Belirsiz süreli iş sözleşmesi,
Feshin geçerli bir nedene dayanmaması.

Süreler ve Zorunlu Arabuluculuk

İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren kanuni süre içinde arabulucuya başvurmak zorundadır; anlaşma sağlanamazsa süresinde dava açılır. Süreler kısa olduğundan fesihten hemen sonra danışmak önemlidir.

Önemli: Süre kaçırılırsa işe iade hakkı kaybedilebilir. Fesih bildirimini aldığınız tarihi mutlaka not edin.

İşe Başlatmama Tazminatı ve Boşta Geçen Süre

Mahkeme feshi geçersiz bulursa işçinin işe iadesine karar verir. İşveren işçiyi süresinde işe başlatmazsa işe başlatmama tazminatı (genellikle 4-8 aylık ücret) ile boşta geçen süre ücreti (en çok 4 aya kadar) ödenir.

Diğer Alacaklarla İlişkisi

İşe iade süreci, kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacakları ile birlikte değerlendirilebilir.

Sıkça Sorulan Sorular

İşe iade davası şartları nelerdir?

Kural olarak işyerinde en az 30 işçi, en az altı aylık kıdem, belirsiz süreli sözleşme ve feshin geçerli nedene dayanmaması gerekir.

İşe iade için süre ne kadar?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren kanuni süre içinde arabulucuya başvurmak gerekir; süreler kısadır, vakit kaybedilmemelidir.

Arabuluculuk zorunlu mu?

Evet, işe iade talebinde dava öncesi arabuluculuk dava şartıdır.

İşveren işe başlatmazsa ne olur?

İşe başlatmama tazminatı (genellikle 4-8 aylık ücret) ve boşta geçen süre ücreti (en çok 4 aya kadar) gündeme gelir.

Hangi mahkeme bakar?

İş mahkemeleri görevlidir. Dosyanıza özel değerlendirme için randevu alabilirsiniz.

İşe iade hakkınızı değerlendirelim

Dosyanızın detaylarını değerlendirmek üzere randevu talep edebilirsiniz. Tüm görüşmeler avukatlık meslek sırrı kapsamındadır.

Randevu Talep Et

İlgili İçerikler

Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olaya uygulanması için avukata danışmanız önerilir. Mevzuat ve içtihatlar zamanla değişebilir. Vekâlet ilişkisi yazılı sözleşme ile kurulur.