Kıdem Tazminatı Tavanı 2026

Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir?

Kıdem tazminatı tavanı, kıdem tazminatının yıllık miktarı için kanunda öngörülen sınırdır. Sınırın ölçüsü, Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesidir.

Tavanın dayanağı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun hâlen yürürlükte bulunan 14. maddesidir. Madde, her tam hizmet yılı için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı öngörür; bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. 30 günlük süre sözleşmeyle işçi lehine artırılabilir, ancak yıllık miktar yine tavanı geçemez.

"Ancak, toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T. C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez." (1475 sayılı İş Kanunu, m.14)

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na göre tavan, memur maaş katsayılarındaki artışa paralel olarak yılda iki kez (1 Ocak ve 1 Temmuz dönemleri için) belirlenir.

2025 ve 2026 Kıdem Tazminatı Tavan Tutarları

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın yıllık tavan tablosuna göre son dört dönemin tutarları (bir hizmet yılı için):

Temmuz 2026 tavanı nasıl hesaplandı?

Bakanlığın Temmuz 2026 hesap cetvelinde tavan, beş kalemin toplamı olarak gösterilir:

Hesap aylık katsayı ve taban aylık katsayısına bağlıdır; katsayılar değişince tavan da değişir. 1 Temmuz 2026 tavanı, önceki dönemdeki 64.948,77 TL'den yaklaşık yüzde 13,52 yüksektir.

Hangi Tarihteki Tavan Uygulanır?

Kıdem tazminatı hesabında iş sözleşmesinin sona erdiği (fesih) tarihte yürürlükte olan tavan esas alınır. 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi hesaplamanın son ücret üzerinden yapılacağını öngörür; aşağıdaki Yargıtay kararlarında da ücret, fesih tarihindeki tavanla karşılaştırılmıştır.

• Yargıtay 22. Hukuk Dairesi (16.04.2012, E. 2012/3290, K. 2012/7477), fesih tarihindeki tavan sınırına dikkat edilmemesini bozma nedeni saymıştır. Davacının 22.04.2009 tarihine kadar çalıştığını belirttiği bu dosyada esas alınan 2.260,05 TL, Bakanlık tablosunda 1 Ocak–30 Haziran 2009 dönemine ait tavandır; ilk derece kararı 07.12.2011 tarihli olmasına karşın Yargıtay, hesapta 2009 dönemine ait bu tutarın gözetilmesini aramıştır.
• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (13.10.2025, E. 2025/6432, K. 2025/7757), temyize konu miktarı değerlendirirken davacının hizmet süresini fesih tarihindeki kıdem tazminatı tavanıyla birlikte ele almıştır.

Sonuç olarak 1 Ocak–30 Haziran 2026 arasında sona eren sözleşmelerde 64.948,77 TL, 1 Temmuz–31 Aralık 2026 arasında sona erenlerde 73.729,87 TL uygulanır; ödeme veya dava tarihi değil, fesih tarihi belirleyicidir.

Giydirilmiş Brüt Ücret ile Tavanın Karşılaştırılması

Giydirilmiş brüt ücret, brüt ücrete işçiye sağlanan para ve para ile ölçülebilen akdi ve kanuni menfaatlerin eklenmesiyle bulunan tutardır. 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi, kıdem tazminatına esas ücretin hesabında bu menfaatlerin de göz önünde tutulmasını ister.

Adım adım karşılaştırma

1. Fesih tarihindeki son brüt ücret belirlenir. Ücret sabit değilse (parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü) hesaba, son bir yıllık dönemde ödenen ücretin bu dönemde çalışılan gün sayısına bölünmesiyle bulunan günlük ortalama esas alınır.
2. Ücrete para ve para ile ölçülebilen menfaatler eklenerek giydirilmiş brüt ücret bulunur.
3. Giydirilmiş brüt ücret, fesih tarihindeki tavanla karşılaştırılır.
4. Ücret tavanın altındaysa ücretin kendisi, üstündeyse tavan tutarı bir yıllık kıdem tazminatı olarak alınır.
5. Bu tutar tam hizmet yılı sayısıyla çarpılır; bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden orantılı ekleme yapılır.

Örnek Hesaplamalar

Örneklerde artan aylar için yıllık tutarın on ikide biri kullanılmış, damga vergisi binde 7,59 alınmıştır. Tutarlar yalnızca yöntemi göstermek içindir.

Örnek: Ücret tavanın üzerinde

Giydirilmiş brüt ücreti 90.000 TL olan ve 5 yıl 6 ay çalışan bir işçinin sözleşmesi 15 Ağustos 2026'da kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona ermiş olsun.

1. Fesih tarihindeki tavan: 73.729,87 TL (1 Temmuz–31 Aralık 2026 dönemi).
2. 90.000 TL tavanı aştığı için bir yıllık esas tutar 73.729,87 TL'dir.
3. 5 tam yıl: 73.729,87 × 5 = 368.649,35 TL.
4. 6 ay: 73.729,87 × 6 / 12 = 36.864,94 TL.
5. Brüt kıdem tazminatı: 405.514,29 TL.
6. Damga vergisi (binde 7,59): 3.077,85 TL.
7. Net ödeme: 402.436,44 TL.

Fesih tarihinin etkisi

A ile B arasındaki fark yalnızca fesih tarihinden kaynaklanır. C örneğinde ücret tavanın altında kaldığı için tavan hesaba etki etmez.

Kıdem Tazminatından Yapılan Kesintiler

Gelir vergisi istisnası

Gelir Vergisi Kanunu'nun 25. maddesinin 7 numaralı bendinin (a) alt bendine göre, 1475 sayılı İş Kanunu ve 854 sayılı Deniz İş Kanunu'na göre ödenmesi gereken kıdem tazminatlarının tamamı gelir vergisinden müstesnadır. İstisna, kanuna göre ödenmesi gereken tutarı kapsar; sözleşmeyle tavanın üzerinde yapılan ödemelerin vergisel durumu ayrıca değerlendirilmelidir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kıdem tazminatından hatalı olarak kesilip vergi dairesine yatırılan gelir vergisinin işverenden değil ilgili vergi dairesinden talep edilebileceğini belirtmiştir (04.06.2014, E. 2012/12451, K. 2014/18157).

Damga vergisi

Kıdem tazminatı damga vergisine tabidir. Damga Vergisi Kanunu'na ekli (1) sayılı tablonun IV/1-b fıkrası; maaş, ücret, ikramiye, tazminat ve benzeri adlarla hizmet karşılığı alınan paralar için verilen makbuzlara binde 7,59 oranını öngörmektedir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, brüt ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatından damga vergisi kesilmemesini hatalı bulmuştur (14.02.2012, E. 2012/2752, K. 2012/4069).

Oran zamanla değişebilir: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 29.04.2013 tarihli kararında 2010 yılı için oranın binde 6,6 olduğu belirtilmiştir. Binde 7,59, tablonun 1 Ekim 2026 itibarıyla uygulanan oranıdır.

Kıdem Tazminatı Geç Ödenirse Faiz

Geç ödenen kıdem tazminatında uygulanacak faiz türü kanunda ayrıca belirlenmiştir: mevduata uygulanan en yüksek faiz. 14. madde, tazminat zamanında ödenmediği için açılan davada hâkimin gecikilen süre için bu faize hükmedeceğini düzenler.

Faizin başlangıcı konusunda Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 05.11.2019 tarihli kararı (E. 2016/22179, K. 2019/20264) iki noktayı birlikte ele alır: en yüksek mevduat faizinin fesih tarihinden itibaren uygulanması kanuni düzenlemenin sonucudur; ancak mahkeme, dava ve ıslah dilekçesinde istenen faiz türü bakımından taleple bağlıdır.

Emeklilik gerekçesiyle ayrılan işçi bakımından 14. madde ek bir belge şartı öngörür: aylık ya da toptan ödeme hakkının doğduğu ve ilgili kuruma başvurulduğu belgelenmelidir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu belgenin işverene verildiği kanıtlanamayan bir dosyada faizin dava tarihinden yürütülmesi gerektiğini belirtmiştir (29.04.2013, E. 2011/7596, K. 2013/12769).

Gaziantep'te Kıdem Tazminatı Uyuşmazlıkları

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı Kanun'a dayanan bir işçi tazminatıdır; bu yüzden tutar üzerinde anlaşmazlık çıktığında mahkemeden önce arabuluculuk aşaması tamamlanır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesi bu aşamayı dava şartı olarak düzenler. Anlaşma sağlanamazsa düzenlenen son tutanağın aslı ya da arabulucunun onayladığı örneği dava dilekçesine eklenir.

Gaziantep Adliyesi'nin birimler listesi, 1 Ekim 2026 kontrolüne göre hukuk mahkemeleri arasında 12 iş mahkemesini göstermektedir; adliyedeki diğer birimler Gaziantep Adliyesi sayfasında özetlenmiştir. Tavana ilişkin bir uyuşmazlıkta hesabın üç temel girdisi fesih tarihi, o tarihte geçerli tavan tutarı ve giydirilmiş ücrete eklenen kalemlerdir.