Sıkça Sorulan Sorular

Şehitkamil'deki ofisten randevu almak için 0534 837 56 43 numaralı telefonu arayabilir, WhatsApp üzerinden mesaj bırakabilir veya avimrentaskinsahin@gmail.com adresine e-posta gönderebilirsiniz. Çalışma saatleri hafta içi 09:00 – 18:00 arasıdır.

Büro Gaziantep'tedir; Şehitkamil, Şahinbey, Oğuzeli, Nizip başta olmak üzere Gaziantep'in tüm ilçelerindeki dosyalarda hizmet verilir. Diğer illerdeki dosyalarda da duruşmalara katılım ve dosya takibi yapılabilir; görüşmeler gerektiğinde çevrim içi yapılabilir.

Evet. Şehir dışında veya yurt dışında bulunan müvekkillerle WhatsApp görüntülü görüşme veya Google Meet üzerinden ön görüşme yapılabilmektedir. Vekâletname düzenlenmesi için noter veya bulunduğunuz ülkenin Türkiye Konsolosluğu kullanılabilir.

Konuya göre değişir. Aile davalarında nüfus kayıt örneği, evlilik cüzdanı ve varsa eski mahkeme kararları; iş davalarında işten ayrılış belgeleri, maaş bordroları ve SGK kaydı; gayrimenkul konularında tapu örneği ve sözleşmeler faydalıdır. Olayların yazılı bir özetini hazırlamanız değerlendirmeyi hızlandırır.

Hukuki danışma ücrete tabi bir hizmettir. Ücret, Türkiye Barolar Birliğinin hazırladığı Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi esas alınarak dosyanın kapsamına ve görüşme süresine göre belirlenir ve randevu alınırken önceden bildirilir. Avukatlık Kanunu'na göre bu tarifenin altında vekâlet ücreti kararlaştırılamaz (m. 164).

Avukatlık ücreti, Türkiye Barolar Birliği Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi esas alınarak; dosyanın kapsamı, sürecin tahmini süresi ve emek-mesai durumu değerlendirilerek belirlenir. İlk görüşmede dosyanız değerlendirildikten sonra net bilgilendirme yapılır.

Vekâletname, herhangi bir noterden çıkarılabilir. Avukatınız vekâletname düzenlenirken kullanılacak yetki kapsamını ve avukatın bilgilerini paylaşır. Yurt dışındaysanız bulunduğunuz ülkenin Türkiye Konsolosluğu'ndan da vekâletname düzenleyebilirsiniz.

Süre; anlaşmalı veya çekişmeli olmasına, uyuşmazlıkların kapsamına, mahkemelerin iş yüküne ve tanık/bilirkişi süreçlerine göre değişir. Anlaşmalı boşanmalar genellikle birkaç hafta içinde sonuçlanırken, çekişmeli süreçler aylar sürebilir. Ayrıntı için boşanma avukatı sayfasını inceleyebilirsiniz.

Evlilik en az bir yıl sürmüş olmalı ve eşler mahkemeye birlikte başvurmalı ya da bir eşin açtığı davayı diğeri kabul etmelidir. Hâkim tarafları bizzat dinleyerek iradelerini serbestçe açıkladıklarına kanaat getirmeli ve boşanmanın mali sonuçları ile çocukların durumu (velayet, nafaka, kişisel ilişki) hakkında tarafların kabul ettiği düzenlemeyi uygun bulmalıdır. Hâkim, tarafların ve çocukların menfaatine göre bu düzenlemede değişiklik yapabilir; değişiklikler taraflarca kabul edilirse boşanmaya karar verilir (TMK m. 166/3).

Tedbir nafakası (dava sürecinde), yoksulluk nafakası (boşanma sonrası eşe) ve iştirak nafakası (çocuğa) olmak üzere üç ana türü vardır. Her birinin koşulları ve süresi farklıdır.

Velayet, çocuğun üstün yararı ilkesine göre belirlenir. Hâkim; çocuğun yaşı, ana-babanın ekonomik ve psikolojik durumu, çocukla ilişkisi, idrak çağındaki çocuğun görüşü ve sosyal inceleme raporu gibi unsurları değerlendirir.

Hayati tehlike varsa öncelikle 112 Acil Çağrı Merkezi aranmalı; can güvenliği sağlanmalıdır. Sonrasında 6284 sayılı Kanun kapsamında tedbir kararı, Kanun’un 8. maddesi uyarınca en çabuk ve en kolay ulaşılabilecek yer hâkiminden, mülkî amirden ya da kolluk biriminden talep edilebilir. Acil destek için Alo 183 Şiddetle Mücadele Hattı 7/24 hizmet verir.

İş mevzuatı kapsamında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, kullanılmayan yıllık izin ücreti, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri gibi alacaklarınız bulunabilir. Koşulları varsa işe iade talebinde de bulunabilirsiniz. Bu alacaklar ve işe iade için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3). Tahmini hesaplama için kıdem tazminatı hesaplayıcısını kullanabilirsiniz.

Evet. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorunludur; arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir (İş Kanunu m. 20). İş güvencesinden yararlanmak için kural olarak işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdemi olması ve iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması gerekir; işletmenin bütününü yöneten bazı işveren vekilleri kapsam dışıdır (İş Kanunu m. 18). Dosyanıza özel değerlendirme için randevu alabilirsiniz.

Birçok süreçte şehir dışı dosyalarda da vekillik üstlenilebilmekte; duruşmalar ve dosya takibi yürütülebilmektedir. Uygunluk dosyanın türüne ve bulunduğu aşamaya göre değişir; en doğru bilgi için ön görüşme yapılması önerilir.