İş Hukuku

Gaziantep Mobbing Avukatı

Mobbing; işyerinde bir çalışana yönelik sistematik, süreklilik arz eden ve yıldırma amacı taşıyan olumsuz davranışlardır. Mobbinge maruz kalan işçinin hem iş hukuku hem de tazminat bakımından hakları bulunur.

Randevu Talep Et Hemen Ara

Mobbing Nedir, Unsurları Nelerdir?

Her olumsuz davranış mobbing sayılmaz. Mobbingin varlığı için genellikle şu unsurlar aranır:

Süreklilik ve sistematiklik (tek seferlik değil, tekrar eden)
Belirli bir kişiyi hedef alma
Yıldırma, dışlama, küçük düşürme amacı
Çalışanın kişilik haklarına ve sağlığına zarar

Mobbing Nasıl İspatlanır?

İspat, davanın en önemli aşamasıdır. Hukuka uygun şekilde elde edilen şu deliller kullanılabilir:

Tanık beyanları (çalışma arkadaşları)
E-posta, kurumsal yazışma ve mesajlar
Haksız performans/disiplin uygulamalarına dair belgeler
Sağlık ve psikolojik destek raporları

İpucu: Yaşananları tarih, saat ve tanık bilgisiyle düzenli not almak ispatı güçlendirir.

İşçinin Hakları

Mobbing halinde işçi; haklı nedenle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir, kişilik haklarının ihlali nedeniyle manevi tazminat talep edebilir ve koşulları varsa suç duyurusunda bulunabilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Mobbing nedir?

İşyerinde bir çalışana yönelik sistematik, süreklilik arz eden ve yıldırma amacı taşıyan olumsuz davranışlardır.

Tek seferlik bir olay mobbing midir?

Kural olarak mobbing süreklilik ve sistematiklik gerektirir; tek seferlik davranışlar genellikle mobbing kapsamında değerlendirilmez, ancak başka hukuki sonuçlar doğurabilir.

Mobbing nasıl ispatlanır?

Tanık, yazışma, belge ve sağlık raporları gibi hukuka uygun delillerle ispatlanır. Düzenli kayıt tutmak önemlidir.

Mobbing nedeniyle istifa edersem kıdem alır mıyım?

Mobbing haklı fesih sebebi oluşturabilir; bu durumda kıdem tazminatı hakkı doğabilir. Dosyaya özel değerlendirme gerekir.

Hangi tazminatları talep edebilirim?

Koşullara göre kıdem tazminatı ve kişilik haklarının ihlali nedeniyle manevi tazminat gündeme gelebilir. Randevu ile değerlendirme yapılabilir.

Mobbing dosyanızı değerlendirelim

Dosyanızın detaylarını değerlendirmek üzere randevu talep edebilirsiniz. Tüm görüşmeler avukatlık meslek sırrı kapsamındadır.

Randevu Talep Et

İlgili İçerikler

Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olaya uygulanması için avukata danışmanız önerilir. Mevzuat ve içtihatlar zamanla değişebilir. Vekâlet ilişkisi yazılı sözleşme ile kurulur.