Bilgi Aracı · Bilgilendirme

Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

Aylık giydirilmiş brüt ücretinizi ve fazla çalıştığınız saati girerek tahmini fazla mesai alacağınızı görebilirsiniz. Hesap İş Kanunu'nun 41. maddesindeki oranlara göre yapılır.

Randevu Talep Et Hemen Ara

Kısa cevap

Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışmadır ve her saati için normal saat ücreti yüzde elli artırılarak ödenir (4857 sayılı İş Kanunu m.41). Aylık ücretli çalışanda saat ücreti, giydirilmiş aylık brüt ücretin 225'e bölünmesiyle bulunur. Fazla çalışma toplamı bir yılda 270 saati aşamaz.

Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Aracı

Aylık Giydirilmiş Brüt Ücret (TL) Fazla Çalışılan Saat Çalışmanın Türü

Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Hesaplanır?

İş Kanunu'nun 41. maddesine göre haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve her bir saat için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.

Sözleşmeyle haftalık çalışma süresi kırk beş saatin altında belirlenmişse, bu süre ile kırk beş saat arasındaki çalışma fazla sürelerle çalışma olarak adlandırılır ve saat ücreti yüzde yirmi beş artırılarak ödenir.

Aylık sabit ücretle çalışan bir işçide saat ücreti, aylık ücretin 225'e bölünmesiyle bulunur. Bu sayı, ayda ortalama 30 gün ve günlük 7,5 saatlik yasal çalışma süresi esas alınarak elde edilir.

Kavram	Tanım	Katsayı
Fazla çalışma	Haftalık 45 saati aşan çalışma	1,50
Fazla sürelerle çalışma	Sözleşmedeki süre ile 45 saat arası	1,25
Saat ücreti	Aylık giydirilmiş brüt ücret / 225	—
Yıllık üst sınır	Fazla çalışma toplamı	270 saat

Bilgi: İşçi, zamlı ücret yerine serbest zaman kullanmayı da tercih edebilir. Bu durumda fazla çalışılan her saat için bir saat otuz dakika, fazla sürelerle çalışılan her saat için bir saat on beş dakika serbest zaman hakkı doğar.

Giydirilmiş Ücret Neden Önemli?

Hesaplamaya esas alınacak ücret, yalnızca bordroda görünen çıplak brüt ücret değildir. Düzenli ve süreklilik arz eden yol yardımı, yemek yardımı, ikramiye ve prim gibi ödemeler de ücrete eklenerek giydirilmiş brüt ücret bulunur. Bu ekleme yapılmadığında hesaplanan tutar gerçek alacağın belirgin biçimde altında kalır.

Aynı konu kıdem tazminatı hesabında da geçerlidir; iki alacak da giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır.

Fazla Mesai Nasıl İspatlanır?

Uygulamada tutarın hesaplanmasından daha zor olan aşama, fazla çalışmanın yapıldığının kanıtlanmasıdır. İspat yükü kural olarak işçidedir. Kullanılabilecek deliller şunlardır:

İşyeri giriş-çıkış kayıtları, kart basma ve turnike verileri
Puantaj cetvelleri ve vardiya çizelgeleri
Tanık beyanları (birlikte çalışılan kişiler)
Kurumsal e-posta ve mesaj yazışmalarının zaman damgaları
İşin niteliği gereği fazla çalışmayı zorunlu kılan kayıtlar

Ayrıntılı anlatım için fazla mesai ücreti rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Dikkat: İmzalı bordroda fazla mesai tahakkuk ettirilmiş ve ödenmişse, aynı dönem için ancak yazılı belge ile aksi ispatlanabilir. Bordroları imzalamadan önce içeriğini kontrol etmek önemlidir.

İlgili Sayfalar

Fazla mesai alacağı çoğu zaman tek başına değil, diğer işçilik alacaklarıyla birlikte talep edilir. İş hukuku sayfasında alacak kalemlerinin tamamını, hesaplama araçları sayfasında ise diğer araçları bulabilirsiniz.

İlgili Mevzuat ve Kaynaklar

Hesaplama yöntemi ve oranlar aşağıdaki kaynaklara dayanmaktadır. Son gözden geçirme: 26 Ağustos 2026.

4857 sayılı İş Kanunu — m.41 (fazla çalışma ücreti), m.63 (çalışma süresi)
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Yargıtay Karar Arama — saat ücretinin belirlenmesi ve ispat ölçütlerine ilişkin içtihat

Bu konuda randevu talep edin

Formu doldurduğunuzda talebiniz doğrudan büroya iletilir. Tüm mesajlar avukatlık meslek sırrı kapsamında değerlendirilir.

Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olaya uygulanması için avukata danışmanız önerilir. Mevzuat ve içtihatlar zamanla değişebilir. Vekâlet ilişkisi yazılı sözleşme ile kurulur.