Bilgi Aracı · Bilgilendirme
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Giydirilmiş brüt ücretinizi, iş sözleşmenizin sona erdiği dönemi ve çalışma sürenizi girerek tahmini kıdem tazminatınızı görebilirsiniz. Bu araç sadece bilgilendirme amaçlıdır; somut hesaplama için avukatla görüşmek gerekir.
Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı en az bir tam yıl çalışmış ve iş sözleşmesi kanunda sayılan bir nedenle sona ermiş işçiye, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden ödenir; bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Bir hizmet yılı için esas alınan tutar, sözleşmenin sona erdiği tarihteki tavanı aşamaz: 2026'da 1 Ocak–30 Haziran için 64.948,77 TL, 1 Temmuz–31 Aralık için 73.729,87 TL (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı). Kanuna göre ödenmesi gereken kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez; brüt tutardan yalnız binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı
Tahmini net kıdem tazminatı
0 TL
Hesap yöntemi: Esas alınan yıllık tutar, girdiğiniz giydirilmiş brüt ücrettir ve seçtiğiniz dönemin tavanını aşamaz. Bu tutar tam yıl sayısıyla çarpılır; artık her ay için on ikide biri, artık her gün için 365'te biri eklenir. Brüt tutardan binde 7,59 damga vergisi düşülmüştür; kanuna göre ödenmesi gereken kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez. Hesaba katılmayanlar: fesih şeklinin kıdem tazminatı hakkı doğurup doğurmadığı (araç yalnızca bir yıllık çalışma şartına bakar), ücret alanına eklemediğiniz yan ödemeler, gecikme faizi, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve diğer işçilik alacakları. Dönem tavanları: Kıdem Tazminatı Tavanı.
Bu tutar bir tahmindir. Hak kazanma koşulları, fesih şekli ve giydirilmiş ücret sonucu değiştirebilir. Somut hesap için belgelerinizin birlikte incelenmesi gerekir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı eski İş Kanunu m. 14 (yürürlükteki tek madde) uyarınca hesaplanır. Temel formül:
Giydirilmiş aylık brüt ücret (en fazla fesih tarihindeki tavan) × (tam yıl + artık ay ÷ 12 + artık gün ÷ 365)
Kanun her tam hizmet yılı için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı öngörür; bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Bu araç artık her ay için yıllık tutarın on ikide birini, artık her gün için 365'te birini ekler; ardından brüt tutardan binde 7,59 damga vergisini düşer.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
- En az 1 yıl çalışmış olmak
- İş sözleşmesinin 1475 sayılı Kanun m. 14'te sayılan sebeplerden biriyle sona ermiş olması:
- İşverenin feshi (4857 sayılı İş Kanunu m. 25/II'de sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri nedeniyle yapılan fesih hariç; örneğin güveni kötüye kullanma veya izinsiz devamsızlık)
- İşçinin 4857 sayılı İş Kanunu m. 24'e dayanan haklı nedenle feshi
- Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle ayrılma
- Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla ayrılma; yaş dışındaki emeklilik şartlarını (sigortalılık süresi ve prim günü) tamamlayarak ayrılma
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması
- İşçinin ölümü (tazminat kanuni mirasçılara ödenir)
Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Giydirilmiş Ücret: Çıplak brüt maaş değil, yol/yemek yardımı, ikramiye, prim gibi düzenli ödemeler de eklenmelidir.
- Kıdem Tavanı: Bir hizmet yılı için esas alınan ücret, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki tavanı aşamaz. Tavan Ocak–Haziran ve Temmuz–Aralık dönemleri için ayrı ayrı belirlenir; 1 Temmuz–31 Aralık 2026 dönemi için 73.729,87 TL'dir (tüm dönemler).
- Damga Vergisi: Hesaplanan tutardan binde 7,59 damga vergisi kesilir.
- Gelir Vergisi: 1475 sayılı Kanun'a göre ödenmesi gereken kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez (Gelir Vergisi Kanunu m. 25/7-a). Sözleşmeyle bu tutarın üzerinde yapılan ödemelerin vergilendirilmesi ayrıca değerlendirilir.
İstifa Edersem Alabilir Miyim?
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanmaz. Ancak istifa gerçekte haklı bir sebebe dayanıyorsa (ücretin ödenmemesi, mobbing, çalışma koşullarının ağırlaştırılması, taciz vs.) hak doğar. Bu durumda istifa dilekçesinin içeriği ve şekli önem taşır.
Önemli: Bu hesaplayıcı genel bilgilendirme içindir. Somut durumunuz için (giydirilmiş ücret hesabı, tavan kontrolü, haklı sebep tartışması) avukatla görüşmek gerekir.
Örnek Hesap Tablosu (2026/2 Tavan Dönemi)
Aşağıdaki tutarlar bu sayfadaki araçla, “İş sözleşmesinin sona erdiği dönem” alanında “1 Temmuz – 31 Aralık 2026” seçilerek üretilmiştir. Örnekler, işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı varsayımıyla yalnız yöntemi gösterir.
| Aylık giydirilmiş brüt ücret | Çalışma süresi | Bir yıl için esas alınan tutar | Brüt tazminat | Damga vergisi (binde 7,59) | Net tutar |
|---|---|---|---|---|---|
| 40.000 TL | 1 yıl | 40.000,00 TL | 40.000,00 TL | 303,60 TL | 39.696,40 TL |
| 40.000 TL | 10 yıl | 40.000,00 TL | 400.000,00 TL | 3.036,00 TL | 396.964,00 TL |
| 40.000 TL | 10 yıl 6 ay | 40.000,00 TL | 420.000,00 TL | 3.187,80 TL | 416.812,20 TL |
| 40.000 TL | 25 yıl | 40.000,00 TL | 1.000.000,00 TL | 7.590,00 TL | 992.410,00 TL |
| 100.000 TL | 1 yıl | 73.729,87 TL (tavan) | 73.729,87 TL | 559,61 TL | 73.170,26 TL |
| 100.000 TL | 10 yıl | 73.729,87 TL (tavan) | 737.298,70 TL | 5.596,10 TL | 731.702,60 TL |
| 100.000 TL | 25 yıl | 73.729,87 TL (tavan) | 1.843.246,75 TL | 13.990,24 TL | 1.829.256,51 TL |
Tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki döneme göre uygulanır. Aynı örneklerde sözleşme 1 Ocak–30 Haziran 2026 arasında sona ermiş olsaydı, ücreti tavanı aşan işçi için bir yıl başına en fazla 64.948,77 TL esas alınırdı; 40.000 TL'lik ücret 2026'nın iki dönem tavanının da altında kaldığı için bu satırlarda dönem sonucu değiştirmez. Önceki dönemlerin tutarları ve tavanın hesap cetveli Kıdem Tazminatı Tavanı sayfasındadır.
Bu bölümün dayanakları: 1475 sayılı İş Kanunu m.14; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Kıdem Tazminatı Tavan Miktarı; 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu, ekli (1) sayılı tablo IV/1-b. Tutarlar sayfadaki araçla üretilmiş ve ayrıca bağımsız olarak yeniden hesaplanmıştır. Son gözden geçirme: .
Sıkça Sorulan Sorular
1 yıllık kıdem tazminatı ne kadar?
Bir tam yıl çalışan ve kıdem tazminatına hak kazanan işçiye 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında tazminat ödenir; bir yıl için esas alınan tutar, sözleşmenin sona erdiği tarihteki tavanı aşamaz (1475 sayılı Kanun m.14). Örneğin giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan işçi için brüt tutar 40.000 TL, binde 7,59 damga vergisi düşüldükten sonra net tutar 39.696,40 TL'dir. Bir tam yıldan kısa çalışmada kıdem tazminatı doğmaz.
10 yıllık kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Bir yıl için esas alınan tutar (giydirilmiş brüt ücret; bu ücret sözleşmenin sona erdiği tarihteki tavanı aşıyorsa tavan) 10 ile çarpılır, artan ay ve günler aynı oranla eklenir, ardından binde 7,59 damga vergisi düşülür. Giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan işçi için brüt tutar 400.000 TL, damga vergisi 3.036 TL, net tutar 396.964 TL'dir. Sözleşme 1 Temmuz–31 Aralık 2026 arasında sona ermiş ve ücret bu dönemin tavanı olan 73.729,87 TL'yi aşıyorsa brüt tutar 737.298,70 TL, net tutar 731.702,60 TL olur.
25 yıllık kıdem tazminatı ne kadar?
Tutar ücrete ve sözleşmenin sona erdiği döneme göre değişir; yöntem aynıdır: bir yıl için esas alınan tutar 25 ile çarpılır ve damga vergisi düşülür. Giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan işçi için brüt tutar 1.000.000 TL, net tutar 992.410 TL'dir. Ücret tavanı aşıyor ve sözleşme 1 Temmuz–31 Aralık 2026 arasında sona eriyorsa brüt tutar 1.843.246,75 TL, net tutar 1.829.256,51 TL olur.
40 bin TL maaş alan ne kadar kıdem tazminatı alır?
Aylık giydirilmiş brüt ücret 40.000 TL ise bu tutar 2026'nın iki dönem tavanının da altında kaldığı için her tam yıl için 40.000 TL esas alınır. Kıdem tazminatına hak kazanılması koşuluyla net tutar 1 yılda 39.696,40 TL, 10 yılda 396.964 TL, 25 yılda 992.410 TL'dir. 40.000 TL net maaşsa araca brüt ücret yazılmalıdır; kanun, kıdem tazminatına esas ücretin hesabında ücrete ek olarak işçiye sağlanan para ve parayla ölçülebilen sözleşmeden ve kanundan doğan menfaatlerin de gözetileceğini öngörür (1475 sayılı Kanun m.14). Araca net maaş yazılırsa sonuç gerçek tutardan düşük çıkar.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
1475 sayılı İş Kanunu'na göre ödenmesi gereken kıdem tazminatının tamamı gelir vergisinden müstesnadır (Gelir Vergisi Kanunu m.25, 7 numaralı bendin a alt bendi). Tazminat ve benzeri adlarla hizmet karşılığı alınan paralar için verilen makbuzlar ise binde 7,59 damga vergisine tabidir (Damga Vergisi Kanunu'na ekli (1) sayılı tablo, IV/1-b); bu nedenle brüt tutardan damga vergisi kesilir. Sözleşmeyle kanuni tutarın üzerinde yapılan ödemelerin vergilendirilmesi ayrıca değerlendirilir.
Kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
Bir hizmet yılı için esas alınabilecek en yüksek tutar 1 Ocak–30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL, 1 Temmuz–31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 TL'dir; önceki dönemler ve Bakanlığın hesap cetveli Kıdem Tazminatı Tavanı sayfasındadır.
İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?
İstifa kural olarak kıdem tazminatı doğurmaz; işçinin İş Kanunu m.24'e dayanan haklı nedenle feshi, muvazzaf askerlik, yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla ayrılma, yaşlılık aylığı için yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi isteğiyle ayrılma ve kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması, 1475 sayılı Kanun m.14'te sayılan ve bu kuralın istisnasını oluşturan hâllerdir (emeklilik amacıyla ayrılan işçinin aylığa veya toptan ödemeye hak kazandığını ve ilgili kuruma başvurduğunu belgelemesi gerekir); ayrıntılar istifa edip kıdem tazminatı alma yazısındadır.
Bu bölümün dayanakları: 1475 sayılı İş Kanunu m.14; 4857 sayılı İş Kanunu m.24, geçici m.1; 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu m.25; 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu, ekli (1) sayılı tablo IV/1-b; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Kıdem Tazminatı Tavan Miktarı. Son gözden geçirme: .
Diğer Hesaplayıcılar ve İlgili Sayfalar
Bu konuda randevu talep edin
Formu doldurduğunuzda talebiniz, form hizmeti (Web3Forms) aracılığıyla büronun e-posta adresine iletilir. İlettiğiniz bilgiler, Avukatlık Kanunu'nun 36. maddesindeki sır saklama yükümlülüğü gözetilerek gizli tutulur.
Dosyanız hakkında detaylı bilgi istiyor musunuz?
İşçi alacaklarınızın doğru hesaplanması, hak kaybı yaşamamak için önemlidir. Randevu için iletişime geçebilirsiniz.
Randevu Talep EtDayanak ve Kaynaklar
Bu sayfadaki bilgiler ve tavan tutarları aşağıdaki resmî kaynaklara dayanır. Mevzuat ve tavan dönemleri değişebileceğinden güncel metin için kaynağa başvurulması önerilir. Son gözden geçirme: 19 Ekim 2026.
- 1475 sayılı İş Kanunu — m.14 (yürürlükteki tek madde): hak kazanma hâlleri, her tam yıl için 30 günlük ücret, bir yıldan artan süreler, son ücret ve giydirilmiş ücret, tavan
- T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Kıdem Tazminatı Tavan Miktarı — 1980–2026 tavan tablosu ve Temmuz 2026 hesap cetveli (19 Ekim 2026 kontrolü)
- 4857 sayılı İş Kanunu — m.24 işçinin haklı nedenle derhal feshi; m.120 ve geçici m.1 (1475 sayılı Kanun'a yapılan atıflar)
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu — m.25, 7 numaralı bendin (a) alt bendi: kıdem tazminatında gelir vergisi istisnası
- 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu — ekli (1) sayılı tablo, IV/1-b: binde 7,59
Bu hesaplama aracı bilgilendirme amaçlıdır. Gerçek hesaplama için tüm değişkenler (giydirilmiş ücret, tavan, hak kazanma durumu) bir avukatla birlikte değerlendirilmelidir.