Bilgi Aracı · Bilgilendirme
Kıdem Tazminatı Hesaplayıcı
Brüt maaşınızı ve toplam çalışma sürenizi girerek tahmini kıdem tazminatınızı görebilirsiniz. Bu araç sadece bilgilendirme amaçlıdır; somut hesaplama için avukatla görüşmek gerekir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı
Tahmini Kıdem Tazminatı
0 TL
Bu tutar bir tahminidir. Damga vergisi (binde 7,59), giydirilmiş ücret farkları, sözleşmesel ek ödemeler ve kıdem tazminatı tavanı (her yıl güncellenir) dikkate alınmamıştır.
Bu tutar bir tahmindir. Giydirilmiş ücret eklemesi ve kıdem tavanı kontrolü ile gerçek hak %20-40 oranında farkedebilir. Detaylı hesap ve hak kaybı yaşamamak için avukatla görüşmek önemlidir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı eski İş Kanunu m. 14 (yürürlükteki tek madde) uyarınca hesaplanır. Temel formül:
Aylık brüt ücret × Toplam çalışma yılı
Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınır. Artık aylar ve günler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilir.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
- En az 1 yıl çalışmış olmak
- İş sözleşmesinin İş K. m. 14'te sayılan sebeplerden biriyle sona ermiş olması:
- İşveren tarafından haklı sebep olmaksızın fesih
- İşçi tarafından haklı sebebe dayanan fesih (İş K. m. 24)
- Askerlik nedeniyle
- Emeklilik veya emekliliğe hak kazanma
- Evlilik (kadın işçi, 1 yıl içinde)
- İşçinin ölümü (mirasçılara ödenir)
Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Giydirilmiş Ücret: Çıplak brüt maaş değil, yol/yemek yardımı, ikramiye, prim gibi düzenli ödemeler de eklenmelidir. Bu, çoğu işveren tarafından eksik yapılır.
- Kıdem Tavanı: Devletin belirlediği yıllık üst sınır vardır. Brüt maaşı tavanın üstünde olan işçilere tavan üzerinden ödeme yapılır.
- Damga Vergisi: Hesaplanan tutardan binde 7,59 damga vergisi kesilir.
- SGK ve Vergi: Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez (istisna).
İstifa Edersem Alabilir Miyim?
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanmaz. Ancak istifa gerçekte haklı bir sebebe dayanıyorsa (ücretin ödenmemesi, mobbing, çalışma koşullarının ağırlaştırılması, taciz vs.) hak doğar. Bu durumda istifa dilekçesinin içeriği ve şekli önem taşır.
Önemli: Bu hesaplayıcı genel bilgilendirme içindir. Somut durumunuz için (giydirilmiş ücret hesabı, tavan kontrolü, haklı sebep tartışması) avukatla görüşmek gerekir.
Diğer Hesaplayıcılar ve İlgili Sayfalar
Bu konuda randevu talep edin
Formu doldurduğunuzda talebiniz doğrudan büroya iletilir. Tüm mesajlar avukatlık meslek sırrı kapsamında değerlendirilir.
Dosyanız hakkında detaylı bilgi istiyor musunuz?
İşçi alacaklarınızın doğru hesaplanması, hak kaybı yaşamamak için önemlidir. Randevu için iletişime geçebilirsiniz.
Randevu Talep EtBu hesaplama aracı bilgilendirme amaçlıdır. Gerçek hesaplama için tüm değişkenler (giydirilmiş ücret, tavan, hak kazanma durumu) bir avukatla birlikte değerlendirilmelidir.