Bilgi Aracı · Bilgilendirme

İhbar Tazminatı Hesaplayıcı

Aylık brüt ücretinizi ve çalışma sürenizi girerek tahmini ihbar tazminatı tutarınızı görebilirsiniz. Bu araç sadece bilgilendirme amaçlıdır.

Aylık Brüt Ücret (TL) Toplam Çalışma Süresi (ay)

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin İş Kanunu m. 17'de öngörülen bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi halinde ödenmesi gereken tazminattır. Bildirim süresine uymayan taraf (işçi veya işveren) bu süreye karşılık gelen ücreti tazminat olarak öder.

Bildirim Süreleri (İş K. m. 17)

Çalışma Süresi	Bildirim Süresi
6 aydan az	2 hafta
6 ay – 1,5 yıl	4 hafta
1,5 yıl – 3 yıl	6 hafta
3 yıldan fazla	8 hafta

Hesaplama Formülü

(Bildirim süresi hafta × 7 gün) × Günlük brüt ücret

İhbar Tazminatına İlişkin Önemli Notlar

Karşılıklı yükümlülük: Hem işçi hem işveren bildirim süresine uymak zorundadır. Uymayan diğerine ihbar tazminatı öder.
Haklı fesih halinde yok: İş Kanunu m. 24 veya 25 kapsamında haklı sebeple yapılan fesihlerde ihbar tazminatı ödenmez.
Damga vergisi: İhbar tazminatından damga vergisi (binde 7,59) kesilir.
Gelir vergisi: İhbar tazminatı gelir vergisine tabidir (kıdem tazminatından farklı olarak).
Anlaşmalı çıkış: İkale (anlaşmalı fesih) yapılırsa ihbar tazminatı taraflarca kararlaştırılır.

İşveren İhbar Süresini Çalıştırmadan Tazminat Ödeyebilir mi?

Evet. İşveren bildirim süresi içindeki ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal sona erdirebilir (İş K. m. 17/5). Bu, ihbar tazminatı ödemesi anlamına gelir; işçinin o süre içinde çalıştırılma zorunluluğu kalkar.

Diğer Hesaplayıcılar ve İlgili Sayfalar

İş davası süreciniz hakkında bilgi mi istiyorsunuz?

İşçi alacaklarınızın detaylı hesabı, hak kaybı yaşamamak için önemlidir.

Randevu Talep Et

Bu hesaplama aracı bilgilendirme amaçlıdır. Somut hesaplama için avukatla görüşmek gerekir.