Bilgi Aracı · Bilgilendirme
İhbar Tazminatı ve İhbar Süresi Hesaplama
Aylık giydirilmiş brüt ücretinizi ve çalışma sürenizi girerek İş Kanunu m. 17'deki bildirim sürenizi ve tahmini brüt ihbar tazminatı tutarını görebilirsiniz. Bu araç sadece bilgilendirme amaçlıdır.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini İş Kanunu m.17'deki bildirim süresine uymadan fesheden tarafın, işçi ya da işveren olması fark etmeksizin, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında diğer tarafa ödediği tazminattır. Bildirim süresi çalışma süresine göre 2, 4, 6 ya da 8 haftadır ve sözleşmeyle artırılabilir; hesapta çıplak ücrete ek olarak işçiye sağlanan para ve parayla ölçülebilen menfaatler de dikkate alınır. Deneme süresi içindeki fesihte (m.15) ve işçinin ya da işverenin m.24 veya m.25'te sayılan hâllerde sözleşmeyi derhal feshetmesinde bildirim süresi beklenmez. Kanun bu tazminat için kıdem tazminatındaki gibi bir tavan öngörmez.
İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı
Tahmini ihbar tazminatı (brüt)
0 TL
Hesap yöntemi: Bildirim süresi İş Kanunu m. 17'ye göre belirlenir (6 aydan az: 2 hafta; 6 aydan 1,5 yıla kadar: 4 hafta; 1,5 yıldan 3 yıla kadar: 6 hafta; 3 yılı aşan çalışmada: 8 hafta). Tutar, aylık giydirilmiş brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunan günlük ücretin bildirim süresindeki gün sayısıyla çarpımıdır; ihbar tazminatında tavan yoktur. Damga vergisi binde 7,59 olarak gösterilmiştir. Hesaba katılmayanlar: gelir vergisi (ihbar tazminatı ücret gibi vergilendirilir; kesinti, yıl içindeki kümülatif vergi matrahınıza göre değişir) ve uygulanabilecek istisnalar; ihbar tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığı (haklı nedenle derhal fesih, deneme süresi içinde fesih ya da belirli süreli sözleşmenin süresinin dolması hâllerinde istenemez; bildirim süresine uymadan ayrılan işçi bu tutarı işverene ödemekle yükümlü olabilir); sözleşmeyle artırılmış bildirim süreleri; ücret alanına eklemediğiniz yan ödemeler; gecikme faizi; kıdem tazminatı, kötüniyet tazminatı ve diğer işçilik alacakları.
Bu tutar bir tahmindir. Sözleşmesel hükümler ve giydirilmiş ücret değerlendirmesiyle gerçek hak farklı olabilir. Detaylı hesap için avukatla görüşmek önemlidir.
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin İş Kanunu m. 17'de öngörülen bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi halinde ödenmesi gereken tazminattır. Bildirim süresine uymayan taraf (işçi veya işveren) bu süreye karşılık gelen ücreti tazminat olarak öder.
Bildirim Süreleri (İş K. m. 17)
| Çalışma Süresi | Bildirim Süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 aydan 1,5 yıla kadar | 4 hafta |
| 1,5 yıldan 3 yıla kadar | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Süreler Kanunun ifadesiyle verilmiştir. Tam 3 yıl çalışan işçi için bildirim süresi 6 haftadır; 8 haftalık süre, çalışma 3 yılı aştığında uygulanır. Tam 1,5 yıl sınırında Kanun metni hem 4 haftalık hem 6 haftalık bende okunmaya elverişlidir; hesaplayıcı bu durumda 6 haftayı esas alır ve 4 haftalık okunuşa göre tutarı da gösterir. Bu süreler asgaridir ve sözleşmelerle artırılabilir (İş K. m. 17).
Hesaplama Formülü
(Aylık giydirilmiş brüt ücret ÷ 30) × (Bildirim süresi hafta × 7 gün)
Sonuç brüt tutardır; ihbar tazminatında tavan yoktur. Ödemede damga vergisi (binde 7,59) ve gelir vergisi kesilir.
İhbar Tazminatına İlişkin Önemli Notlar
- Karşılıklı yükümlülük: Hem işçi hem işveren bildirim süresine uymak zorundadır. Uymayan diğerine ihbar tazminatı öder.
- Haklı fesih halinde yok: İş Kanunu m. 24 veya 25 kapsamında haklı sebeple yapılan fesihlerde ihbar tazminatı ödenmez.
- Deneme süresi ve belirli süreli sözleşme: Deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir (İş K. m. 15). Bildirim süreleri belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi için öngörülmüştür (İş K. m. 17).
- Giydirilmiş ücret: Tazminatın hesabında çıplak ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de dikkate alınır (İş K. m. 17, son fıkra).
- Damga vergisi: İhbar tazminatından damga vergisi (binde 7,59) kesilir.
- Gelir vergisi: İhbar tazminatı gelir vergisine tabidir (kıdem tazminatından farklı olarak). Kesilecek vergi yıl içindeki kümülatif vergi matrahına göre değiştiği için hesaplayıcı gelir vergisini hesaplamaz.
- SGK primi: İhbar tazminatı prime esas kazanca tabi tutulmaz (5510 sayılı Kanun m. 80).
- Anlaşmalı çıkış: İkale (karşılıklı anlaşmayla sona erdirme) tek taraflı bir fesih olmadığından, bildirim süresine uyulmamasından doğan ihbar tazminatı kendiliğinden doğmaz; ödenecek tutarlar taraflarca ikale sözleşmesinde kararlaştırılır.
İşveren İhbar Süresini Çalıştırmadan Tazminat Ödeyebilir mi?
Evet. İşveren bildirim süresi içindeki ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal sona erdirebilir (İş K. m. 17/5). Bu ödeme, bildirim süresine ait ücretin peşin verilmesidir ve ihbar tazminatı gibi giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır (İş K. m. 17, son fıkra); sözleşme bildirim süresi beklenmeden sona erdiği için işçi o süre içinde çalıştırılmaz.
Örnek Hesap Tablosu
Aşağıdaki tutarlar bu sayfadaki araçla, aylık giydirilmiş brüt ücret 40.000 TL girilerek üretilmiştir. Araç aylık ücreti 30'a bölerek günlük ücreti bulur ve bildirim süresindeki gün sayısıyla çarpar; gelir vergisi kesintisi tabloda yer almaz. Örnekler, ihbar tazminatına hak kazanıldığı varsayımıyla yalnız yöntemi gösterir.
| Çalışma süresi | Bildirim süresi (İş K. m.17) | Brüt ihbar tazminatı | Damga vergisi (binde 7,59) | Damga vergisi düşülmüş tutar (gelir vergisi öncesi) |
|---|---|---|---|---|
| 5 ay | 2 hafta (14 gün) | 18.666,67 TL | 141,68 TL | 18.524,99 TL |
| 1 yıl | 4 hafta (28 gün) | 37.333,33 TL | 283,36 TL | 37.049,97 TL |
| 2 yıl | 6 hafta (42 gün) | 56.000,00 TL | 425,04 TL | 55.574,96 TL |
| 3 yıl (tam) | 6 hafta (42 gün) | 56.000,00 TL | 425,04 TL | 55.574,96 TL |
| 5 yıl | 8 hafta (56 gün) | 74.666,67 TL | 566,72 TL | 74.099,95 TL |
Bu bölümün dayanakları: 4857 sayılı İş Kanunu m.17; 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu, ekli (1) sayılı tablo IV/1-b. Tutarlar sayfadaki araçla üretilmiş ve ayrıca bağımsız olarak yeniden hesaplanmıştır. Son gözden geçirme: .
Sıkça Sorulan Sorular
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Önce çalışma süresine göre bildirim süresi bulunur: işi altı aydan az sürmüş işçi için iki hafta, altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş işçi için dört hafta, bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş işçi için altı hafta, üç yıldan fazla sürmüş işçi için sekiz hafta (İş Kanunu m.17). Bildirim şartına uymayan taraf, bu süreye ilişkin ücret tutarında tazminat öder; hesapta çıplak ücrete ek olarak işçiye sağlanan para ve parayla ölçülebilen menfaatler de dikkate alınır. Bu sayfadaki araç, aylık giydirilmiş brüt ücreti 30'a bölüp bildirim süresindeki gün sayısıyla çarpar.
1 yıllık ihbar parası ne kadar?
Bir yıl çalışan işçinin işi “altı aydan bir buçuk yıla kadar” sürmüş sayıldığı için bildirim süresi dört haftadır (İş Kanunu m.17); ihbar tazminatı bu dört haftaya, yani 28 güne ilişkin ücret tutarındadır. Aylık giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan işçi için brüt tutar 37.333,33 TL'dir; binde 7,59 damga vergisi düşüldükten sonra 37.049,97 TL kalır, gelir vergisi kesintisi bu tutara dahil değildir.
2 yıllık ihbar tazminatı ne kadar?
İki yıl çalışan işçinin işi “bir buçuk yıldan üç yıla kadar” sürmüş sayıldığı için bildirim süresi altı haftadır ve ihbar tazminatı 42 güne ilişkin ücret tutarındadır (İş Kanunu m.17). Aylık giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan işçi için brüt tutar 56.000 TL, damga vergisi düşüldükten sonra 55.574,96 TL'dir. Çalışma üç yılı aştığında süre sekiz haftaya çıkar.
İhbar süresi ne zaman başlar, nasıl kullanılır?
Bildirim süresi, fesih bildiriminin diğer tarafa yapılmasından başlar; sözleşme bu sürenin sonunda feshedilmiş sayılır (İş Kanunu m.17). İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin vererek de sözleşmeyi feshedebilir; ancak bildirim şartına uyulmaması veya ücretin peşin ödenmesi, iş güvencesine ilişkin m.18, 19, 20 ve 21 hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz (m.17). Bildirim süresi içinde işveren, işçiye iş arama izni vermek zorundadır (m.27).
İhbar süresinde iş arama izni verilir mi?
Evet. Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gereken iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermek zorundadır; bu izin günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir (İş Kanunu m.27). Toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatmak ve işverene bildirmek zorundadır; işveren izni vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir. İşverenin fesihte uyması gereken diğer kurallar iş hukuku sayfasında özetlenmiştir.
Deneme süresi en fazla ne kadar olabilir, deneme süresinde ihbar tazminatı var mı?
İş sözleşmesine konulan deneme süresi en çok iki ay olabilir; toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir; bu nedenle ihbar tazminatı doğmaz, ancak işçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır (İş Kanunu m.15).
İstifa eden işçi bildirim süresine uymazsa ne olur?
Bildirim şartına uymayan taraf işçi de olsa, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır (İş Kanunu m.17). İşçi, İş Kanunu m.24'te sayılan haklı bir nedenle sözleşmeyi bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir; istifanın kıdem tazminatına etkisi istifa edip kıdem tazminatı alma yazısında anlatılmıştır.
Bu bölümün dayanakları: 4857 sayılı İş Kanunu m.15, 17, 24, 25, 27; 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu, ekli (1) sayılı tablo IV/1-b. Son gözden geçirme: .
Diğer Hesaplayıcılar ve İlgili Sayfalar
Bu konuda randevu talep edin
Formu doldurduğunuzda talebiniz, form hizmeti (Web3Forms) aracılığıyla büronun e-posta adresine iletilir. İlettiğiniz bilgiler, Avukatlık Kanunu'nun 36. maddesindeki sır saklama yükümlülüğü gözetilerek gizli tutulur.
İş davası süreciniz hakkında bilgi mi istiyorsunuz?
İşçi alacaklarınızın detaylı hesabı, hak kaybı yaşamamak için önemlidir.
Randevu Talep EtDayanak ve Kaynaklar
Bu sayfadaki bilgiler aşağıdaki resmî kaynaklara dayanır. Mevzuat değişebileceğinden güncel metin için kaynağa başvurulması önerilir. Son gözden geçirme: 19 Ekim 2026.
- 4857 sayılı İş Kanunu — m.15 deneme süresi; m.17 bildirim süreleri, ihbar tazminatı, bildirim süresi ücretinin peşin ödenmesi ve giydirilmiş ücret; m.24 ve m.25 haklı nedenle derhal fesih; m.27 yeni iş arama izni
- 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu — ekli (1) sayılı tablo, IV/1-b: binde 7,59
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu — m.80/1-b (7577 sayılı Kanunla değişik, yürürlük 17/4/2026), (4) numaralı alt bent: kıdem ve ihbar tazminatı prime esas kazanca tabi tutulmaz
Bu hesaplama aracı bilgilendirme amaçlıdır. Somut hesaplama için avukatla görüşmek gerekir.