İş Hukuku

İşten Çıkarıldım, Haklarım Neler? Kıdem, İhbar ve İşçilik Alacakları

Q: Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?

Genel olarak aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışmış ve iş sözleşmesi kanunda sayılan kıdeme hak kazandıran şekillerde (işverenin haklı neden olmaksızın feshi, işçinin haklı feshi, emeklilik, askerlik, evlilik gibi haller) sona ermiş işçiler kıdem tazminatına hak kazanır. Koşullar dosyaya göre değerlendirilmelidir.

Q: İhbar tazminatı nedir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesinde, fesih bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihte ödenmesi gereken tazminattır. Bildirim süreleri çalışma süresine göre 2 ila 8 hafta arasında değişir (İş Kanunu m. 17).

Q: İşe iade davası için ne kadar sürem var?

İşe iade talebinde fesih bildiriminin tebliğinden itibaren kısa hak düşürücü süreler ve ön koşullar (işyerinde belirli sayıda işçi çalışması, en az altı aylık kıdem, belirsiz süreli sözleşme gibi) söz konusudur. Süreler kısa olduğundan vakit kaybetmeden danışılması önerilir.

Q: İşçilik alacakları için arabuluculuk zorunlu mu?

İşçi-işveren arasındaki alacak ve tazminat ile işe iade taleplerinde dava açılmadan önce arabulucuya başvuru kural olarak zorunludur (dava şartı arabuluculuk). Anlaşma sağlanamazsa dava yoluna gidilir.

22 Mayıs 2026 Güncelleme: 22 Mayıs 2026 Yazar: Av. İmren Taşkın Şahin Okuma süresi: ~7 dk

İşten çıkarılmak, çoğu zaman beklenmedik ve kaygı verici bir durumdur. Ancak İş Kanunu, işçiye önemli haklar tanır. Bu rehberde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve diğer işçilik alacaklarını, işe iade davasını ve dava öncesi zorunlu arabuluculuk sürecini sade bir dille açıklıyoruz.

Önce Feshin Türünü Anlayın

Hangi haklara sahip olduğunuz büyük ölçüde iş sözleşmesinin nasıl sona erdiğine bağlıdır. İşveren sizi haklı bir nedene dayanmadan çıkardıysa, geçerli bir nedene dayanıyorsa ya da siz haklı nedenle istifa ettiyseniz; doğacak haklar farklılaşır. Bu nedenle ilk adım, fesih bildiriminin içeriğini ve gerekçesini doğru değerlendirmektir.

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, belirli koşullarda işçinin çalıştığı her tam yıl için bir aylık brüt ücreti tutarında ödenen tazminattır. Genel olarak hak kazanmak için:

Aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışmış olmak,
İş sözleşmesinin kıdeme hak kazandıran bir şekilde sona ermesi (işverenin haklı neden olmaksızın feshi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle feshi gibi).

Tahmini tutarı görmek için kıdem tazminatı hesaplayıcımızı kullanabilirsiniz. Hesaplama bilgilendirme amaçlıdır; kesin tutar dosya incelemesiyle belirlenir.

İhbar Tazminatı

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde taraflardan biri sözleşmeyi feshedecekse, diğer tarafa önceden bildirimde bulunması gerekir. Bu sürelere uyulmadan yapılan fesihte ihbar tazminatı doğar. İş Kanunu m. 17'ye göre bildirim süreleri çalışma süresine göre değişir:

6 aydan az çalışma: 2 hafta
6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta
1,5 – 3 yıl: 6 hafta
3 yıldan fazla: 8 hafta

Tahmini hesap için ihbar tazminatı hesaplayıcısına bakabilirsiniz.

Diğer İşçilik Alacakları

Kıdem ve ihbarın yanında, koşullara göre şu alacaklar da gündeme gelebilir:

Fazla mesai ücreti: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için zamlı ücret.
Yıllık izin ücreti: Kullandırılmayan yıllık izinlerin ücreti.
Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücreti: Tatil günlerinde çalışılmışsa.
Hafta tatili ücreti ve ödenmemiş maaşlar.

İpucu: Maaş bordroları, SGK hizmet dökümü, işe giriş-çıkış kayıtları ve mesai bilgileri bu alacakların ispatında önemlidir. Bu belgeleri saklamanız sürecinizi güçlendirir.

İşe İade Davası

Belirli koşulları taşıyan işçiler (genellikle işyerinde belirli sayıda işçi çalışması, en az altı aylık kıdem ve belirsiz süreli sözleşme), geçerli bir nedene dayanmayan fesihlere karşı işe iade talep edebilir. Bu süreçte hak düşürücü süreler kısadır; fesih bildirimini aldıktan sonra vakit kaybetmeden değerlendirme yaptırmak önemlidir.

Dava Öncesi Zorunlu Arabuluculuk

İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde, dava açılmadan önce arabulucuya başvuru kural olarak zorunludur (dava şartı arabuluculuk). Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa süreç hızlı biter; anlaşma olmazsa dava yoluna gidilir. Ayrıntılı bilgi için Gaziantep iş hukuku avukatı sayfamızı inceleyebilirsiniz.

İşçilik alacaklarınızı değerlendirmek ister misiniz?

Fesih bildirimi, bordrolar ve çalışma sürenizle ilgili belgelerle randevu talep edebilirsiniz. Tüm görüşmeler avukatlık meslek sırrı kapsamındadır.

Randevu Talep Et İş Hukuku Avukatı Sayfası

Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?

Genel olarak aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışmış ve sözleşmesi kıdeme hak kazandıran şekilde sona ermiş işçiler hak kazanır. Koşullar dosyaya göre değerlendirilmelidir.

İhbar tazminatı nedir?

Belirsiz süreli sözleşmede fesih bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihte ödenen tazminattır. Süreler çalışma süresine göre 2–8 hafta arasında değişir (İş Kanunu m. 17).

İşe iade davası için ne kadar sürem var?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren kısa hak düşürücü süreler ve ön koşullar söz konusudur. Süreler kısa olduğundan vakit kaybetmeden danışmanız önerilir.

İşçilik alacakları için arabuluculuk zorunlu mu?

Evet, işçilik alacağı/tazminat ve işe iade taleplerinde dava öncesi arabulucuya başvuru kural olarak zorunludur. Anlaşma olmazsa dava açılır.

İlgili İçerikler

Bu yazı 22 Mayıs 2026 tarihinde yayımlanmış olup genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olaya uygulanması için avukata danışmanız önerilir. Mevzuat ve içtihatlar zamanla değişebilir. Yazar: Av. İmren Taşkın Şahin. Vekâlet ilişkisi yazılı sözleşme ile kurulur.