İş Hukuku
Ücretsiz İzin (Ücretsiz İzne Çıkarma) ve İşçinin Hakları
İşverenler zaman zaman işçileri ücretsiz izne çıkarmak isteyebilir. Ancak ücretsiz izin, kural olarak işçinin onayına bağlıdır. Bu rehberde ücretsiz izinde işçinin haklarını güncel mevzuata göre açıklıyoruz.
Ücretsiz İzin Nedir?
Ücretsiz izin, iş sözleşmesinin askıya alındığı, işçinin çalışmadığı ve ücret almadığı dönemdir. Bu dönemde sözleşme sona ermez, askıda kalır.
İşveren Tek Taraflı Ücretsiz İzne Çıkarabilir mi?
Kural olarak hayır. İşçiyi ücretsiz izne ayırmak, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik niteliğindedir ve İş Kanunu m. 22 gereği işçinin yazılı onayını gerektirir. İşveren bu değişikliği yazılı olarak bildirir; işçi altı işgünü içinde yazılı kabul etmezse değişiklik işçiyi bağlamaz.
Önemli: İşçinin açık ve yazılı onayı olmadan tek taraflı ücretsiz izin uygulaması, işçiye haklı nedenle fesih ve buna bağlı haklar açısından imkan tanıyabilir.
Onay Vermezsem Ne Olur?
İşçi ücretsiz izni kabul etmek zorunda değildir. Onay verilmediği halde işveren ısrar eder veya iş sözleşmesini feshederse; koşullara göre kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacakları gündeme gelebilir.
Yasal (Zorunlu) Ücretsiz İzinler
Bazı haller kanunen düzenlenmiştir: doğum sonrası talep edilen ücretsiz izin, yeni iş arama izni gibi. Bu izinler kendi özel kurallarına tabidir ve işverenin takdirine bırakılmamıştır.
İşçilik haklarınızı değerlendirelim
Dosyanıza özel değerlendirme için randevu talep edebilirsiniz. Tüm görüşmeler avukatlık meslek sırrı kapsamındadır.
Randevu Talep Et İş Hukuku AvukatıSıkça Sorulan Sorular
İşveren beni zorla ücretsiz izne çıkarabilir mi?
Kural olarak hayır. Ücretsiz izin çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılır ve işçinin yazılı onayı gerekir (İş K. m.22).
Ücretsiz izni kabul etmezsem ne olur?
Kabul zorunlu değildir. İşveren feshederse koşullara göre kıdem, ihbar ve diğer alacaklar doğabilir.
Onayı altı işgünü içinde mi vermem gerekir?
İşverenin yazılı değişiklik bildirimini, işçi altı işgünü içinde yazılı kabul etmezse değişiklik işçiyi bağlamaz.
Ücretsiz izinde SGK primleri yatar mı?
Askı döneminde kural olarak prim yatmaz; bu durum emeklilik ve diğer haklar açısından sonuç doğurabilir.
Doğum sonrası ücretsiz izin hakkım var mı?
Evet, kanunda düzenlenen koşullarla talep edilebilir. Dosyanıza özel değerlendirme için randevu alabilirsiniz.
İlgili İçerikler
Bu yazı 22 Mayıs 2026 tarihinde yayımlanmış olup genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olaya uygulanması için avukata danışmanız önerilir. Mevzuat ve içtihatlar zamanla değişebilir. Yazar: Av. İmren Taşkın Şahin. Vekâlet ilişkisi yazılı sözleşme ile kurulur.